В Новотроицкий городской суд обратился новотройчанин с иском к банку, в котором указал, что 1 марта 2021 года он подписал дистационно  договор, в соответствии с которым выполнял в интересах ответчика работу по доставке и подписанию договоров с клиентами банка, проводил дополнительные продажи, предлагал услуги клиентам, осуществлял доставку и активацию сим-карт, консультировал клиентов.       

            За выполненные работы ему ответчиком дважды в месяц выплачивалось денежное вознаграждение. Договорные отношения длились два года.

Истец просил суд признать отношения между ним и банком трудовыми,  обязать  банк внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскать задолженность по выплате заработной плате  с учетом  уральского коэффициента, компенсацию за неиспользованный  ежегодный отпуск и за задержку выплаты заработной платы в полном размере.

            Суд проверил доводы истца, представленные документы и пришел к выводу, что основания для признания данных отношений трудовыми нет.  

Работник с 6 июля 2023 года прекратил выполнять работы, 3 августа 2023 года получил от банка последнее вознаграждение, имел право и  возможность в течение 1 года обратиться в суд с требованиями о нарушении своих прав. Однако в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, иные органы и организации истец не обращался, пропустив, таким образом, установленный Трудовым кодексом РФ срок для обращения в суд. Решение суда не вступило в законную силу.