Администрация предприятия обратилась в Новотроицкий городской суд с иском к бывшему работнику о взыскании суммы причиненного материального ущерба.

В исковом заявлении указал, что ответчик был трудоустроен на предприятии истца. При трудоустройстве работодателем ему было перечислено единовременное пособие в сумме 60 000 рублей, а работник принял на себя обязательство отработать у данного работодателя не менее трех лет.

Поскольку работник уволился до истечения трехлетнего срока работы, то у него возникло обязательство возвратить истцу выплаченную сумму.

Как установлено в судебном заседании, п.2.3 дополнительного соглашения к трудовому договору содержит положение, согласно которому работодатель производит удержание единовременного пособия в размере 60 000 рублей в случае увольнения работника до окончания трехгодичного срока, в том числе в случае его увольнения на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника.

Оснований считать указанное положение дополнительного соглашения не подлежащим применению не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором и дополнительным соглашением – отработал менее трех лет, увольнение произведено на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворил иск работодателя и взыскал с бывшего работника в пользу предприятия произведенные выплаты в общей сумме 20 000 рублей, поскольку был установлен факт частичного погашения ответчиком возникшей задолженности.

Решение не вступило в законную силу.