В Новотроицкий городской суд обратился новотройчанин с исковым заявлением, в котором выразил несогласие со своим увольнением с должности учителя по совмещению из частного образовательного учреждения г. Орска.

Истец указал, что работодатель уволил его с формулировкой «по собственному желанию», однако установленная законом процедура соблюдена не была. Лично заявление  руководителю учреждения работник не направлял. Просил суд признать приказ об увольнении незаконным и отменить, восстановить его в прежней должности и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Рассмотрев гражданское дело, суд  пришел к выводу, что заявление  об увольнении было написано работником под давлением со стороны работодателя, у педагога сложилась конфликтная ситуация с завучем школы, которая высказывала в адрес истца угрозы об его увольнении за прогулы.

Установив факт нарушения ответчиком порядка увольнения  работника, отсутствие у истца добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию, отсутствие оригинала заявления об увольнении в личном деле работника, суд восстановил педагога в прежней должности и взыскал с ответчика компенсацию морального в размере 10 тысяч рублей. Решение не вступило в законную силу.