Новотроицким городским судом было рассмотрено гражданское дело по иску организации о взыскании с бывшего работника расходов, связанных с выплатой стипендии при обучении по направлению работодателя.

Истец указал, что между ним и новотройчанкой был заключен ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего  работу. Согласно условиям договора после обучения девушка должна была отработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии не менее трех лет. Однако после прохождения обучения она отработала полгода и уволилась по собственному желанию.

Согласно положениям российского трудового законодательства работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Данные условия были прописаны в ученическом договоре, заключенном между предприятием и работником.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворил иск работодателя и взыскал с бывшего работника в пользу предприятия произведенные затраты на обучение в сумме 40 тысяч рублей. Решение не вступило в законную силу.